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株式会社 佐賀共栄銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・佐賀県・従業員301〜500人

A
66.7/ 100点
時
16.9 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
12.8 / 35点
心
18.2 / 25点
両立
15.7 / 20点
金融・保険業で 389社中 72位全体で 8,249社中 676位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 佐賀共栄銀行をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中72位（上位19%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み売上は4年で1.29倍に伸びている。女性管理職比率は23.5%で、業界内では高い部類。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み従業員数が4年で0.75倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 佐賀共栄銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.29倍、従業員数は0.75倍。直近の自己資本比率は8.7%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期61.2億円11.2億円285人
2023年3月期62.6億円10.7億円267人
2024年3月期60.9億円14.6億円253人
2025年3月期67.2億円11.1億円232人
2026年3月期78.8億円19.7億円215人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 佐賀共栄銀行の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 佐賀共栄銀行の採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：31%　その前の2年：56%・0%

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 佐賀共栄銀行の認定・公表事案

プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.9
月の平均残業時間8.6時間10.3時間20 − 8.6÷20.4×7.3 ＝ 16.916.9
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（35点満点）12.8
30歳換算年収未公表588万円同じ業種の中央値588万円で仮に計算
(588−400)÷24 ＝ 7.8		7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表2%同じ業種の中央値2%で仮に計算
5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5		5仮
心（25点満点）18.2
平均勤続年数17.6年15年(17.6−5)×20÷15 ＝ 16.816.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）15.7
男性の育児休業取得率未公表100%同じ業種の中央値100%で仮に計算
100×0.08 ＝ 8		8仮
女性管理職比率23.5%16.2%23.5÷5 ＝ 4.74.7
男女の賃金差異（男性＝100）70.161.9(70.1−50)÷40×6 ＝ 33

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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