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三井住友ファイナンス&リース株式会社の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員1001〜5000人

A
66.8/ 100点
時
17 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
20.8 / 35点
心
10.2 / 25点
両立
12.3 / 20点
金融・保険業で 389社中 68位全体で 8,249社中 650位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三井住友ファイナンス&リース株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は金融・保険業の389社中68位（上位18%）。

強み売上は4年で1.43倍に伸びている。30歳換算の年収は約762万円で、業界中央値より174万円高い。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み平均勤続は11.6年で、業界中央値（15年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の年収

平均年収は 990万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約762万円で、業界中央値（588万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.28%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.43倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は11.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1.82兆円1,195億円2,216人
2023年3月期2.16兆円1,366億円2,242人
2024年3月期2.27兆円1,497億円2,282人
2025年3月期2.21兆円1,659億円2,323人
2026年3月期2.61兆円1,896億円2,339人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の最近の動き

  • 2026/08/31　親会社・主要な子会社の異動
    当社の連結子会社であるAravest Pte. Ltd.は、2026年8月31日に特定子会社の異動を伴う決定をいたしました。 原本
  • 2026/07/09　財務制限条項付きの借入
    2026年6月22日付で当社の連結子会社であるSMBC Aviation Capital Hong Kong 2 Limitedが、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。 原本
  • 2026/06/29　財務制限条項付きの借入
    2026年6月26日付で当社の連結子会社であるSMBC Aviation Capital Hong Kong 2 Limitedが、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。 原本
  • 2026/03/27　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年3月26日付の取締役会において、特定子会社を解散及び清算することを決議いたしました。 原本
  • 2026/02/26　親会社・主要な子会社の異動
    当社の連結子会社であるケネディクス株式会社は、2026年2月25日に同社の持分法適用関連会社である匿名組合赤坂マーヴェリックの出資持分を追加で取得し、子会社化することを決定いたしました。これにより、匿名組合赤坂マーヴェリックは当社の特定子会社に該当する見込みとなります。 原本
  • 2026/02/06　財務制限条項付きの借入
    2026年2月4日付で当社の連結子会社であるSMBC Aviation Capital Hong Kong 2 Limitedが、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。 原本
  • 2025/10/31　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2025年10月30日に特定子会社の異動を伴う決定をいたしました。 原本
  • 2025/10/15　親会社・主要な子会社の異動
    当社の連結子会社であるSMFL MIRAI PARTNERS (SINGAPORE) PTE. LTD.は、2025年10月14日に特定子会社の異動を伴う決定をいたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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三井住友ファイナンス&リース株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：65人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17
月の平均残業時間8.3時間10.3時間20 − 8.3÷20.4×7.3 ＝ 1717
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（35点満点）20.8
30歳換算年収762万円588万円(762−400)÷24 ＝ 15.115.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.28%2%5＋(2.28−2)÷0.4 ＝ 5.75.7
心（25点満点）10.2
平均勤続年数11.6年15年(11.6−5)×20÷15 ＝ 8.88.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）12.3
男性の育児休業取得率105.4%100%105.4×0.08 ＝ 88
女性管理職比率16.4%16.2%16.4÷5 ＝ 3.33.3
男女の賃金差異（男性＝100）56.961.9(56.9−50)÷40×6 ＝ 11

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  2. 2MS&ADインシュアランスグループホールディングス金融・保険業・東京都83.2S
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  4. 4松井証券金融・保険業・東京都77.2S
  5. 5株式会社みずほフィナンシャルグループ金融・保険業・東京都75.9S
  6. 6日本証券金融金融・保険業・東京都75.8S
  7. 7SOMPOホールディングス金融・保険業・東京都75.7S
  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
  9. 9大阪信用保証協会金融・保険業・大阪府72.5S-
  10. 10太陽生命保険株式会社金融・保険業・東京都72.4S-

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