株式会社大和の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・石川県・従業員301〜500人

57.7/ 100点

時

18.2 / 20点

身体

15 / 20点

金

5.8 / 35点

心

18.7 / 25点

両立

7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 261位全体で 8,249社中 2,694位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社大和をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中261位（上位20%）。

強み平均勤続は18年で、人が定着している。残業は月5時間で、業界中央値より7.7時間少ない。

弱み売上は4年で0.42倍と縮小している。男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（67%）より低い。30歳換算の年収は約278万円で、業界中央値より193万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 402万円（平均年齢46.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約278万円で、業界中央値（471万円）の59%。過去約5年の賃上げは 年2.31%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.42倍、従業員数は0.90倍。直近の自己資本比率は19.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/07　親会社・主要な子会社の異動
2026年９月１日開催の当社取締役会において、当社が保有する連結子会社株式会社金沢ニューグランドホテルの発行済株式全部及び同社への貸付債権を譲渡（以下、「本件譲渡」という。）することを決議いたしました。原本
2026/04/13　業績に大きく影響する出来事
当社連結子会社の株式会社金沢ニューグランドホテルにおいて、現在の事業環境を踏まえ、固定資産について減損の兆候が認められたことから、将来の回収可能性を慎重に検討した結果、「固定資産の減損に係る会計基準」に基づく2026年２月期末の連結決算で減損損失を、個別決算で… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.2
月の平均残業時間	5時間	12.7時間	20 − 5÷20.4×7.3 ＝ 18.2	18.2
身体（20点満点）				15
有給休暇の取得率	60%	66.3%	60×0.25 ＝ 15	15
金（35点満点）				5.8
30歳換算年収	278万円	471万円	(278−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.31%	2%	5＋(2.31−2)÷0.4 ＝ 5.8	5.8
心（25点満点）				18.7
平均勤続年数	18年	13年	(18−5)×20÷15 ＝ 17.3	17.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7
男性の育児休業取得率	33.3%	67%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	9.8%	8.5%	9.8÷5 ＝ 2	2
男女の賃金差異（男性＝100）	65.6	64.8	(65.6−50)÷40×6 ＝ 2.3	2.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法