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三谷産業株式会社の働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・石川県・従業員501〜1000人・上場(証券コード 8285)

B
55.7/ 100点
時
12.1 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
16.7 / 35点
心
10.3 / 25点
両立
13.5 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 351位全体で 8,249社中 3,248位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三谷産業株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中351位(上位26%)。

強み賃上げ率は年3.4%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.39倍に伸びている。

弱み残業は月22.2時間で、業界中央値を9.5時間上回る。平均勤続は11.7年で、業界中央値(13年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

三谷産業株式会社の年収

平均年収は 767万円(平均年齢41.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約597万円で、業界中央値(471万円)の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年3.4%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

三谷産業株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は55.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期844億円19.7億円582人
2023年3月期904億円17.2億円586人
2024年3月期959億円24.4億円591人
2025年3月期1,031億円26.6億円597人
2026年3月期1,175億円45.2億円629人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

三谷産業株式会社の最近の動き

  • 2026/05/14 主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

三谷産業株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):32人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

三谷産業株式会社の認定・公表事案

プラチナくるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)12.1
月の平均残業時間22.2時間12.7時間20 − 22.2÷20.4×7.3 = 12.112.1
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)16.7
30歳換算年収597万円471万円(597−400)÷24 = 8.28.2
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.4%2%5+(3.4−2)÷0.4 = 8.58.5
心(25点満点)10.3
平均勤続年数11.7年13年(11.7−5)×20÷15 = 8.98.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)13.5
男性の育児休業取得率100%67%100×0.08 = 88
女性管理職比率8.9%8.5%8.9÷5 = 1.81.8
男女の賃金差異(男性=100)74.464.8(74.4−50)÷40×6 = 3.73.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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