ネッツトヨタ中部株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員301〜500人

41.2/ 100点

時

12.3 / 20点

身体

7 / 20点

金

8 / 35点

心

13.9 / 25点

両立

8.9 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,050位全体で 8,249社中 6,653位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ネッツトヨタ中部株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,050位（下位23%）。

強み平均勤続は15.4年で、人が定着している。男性の育休取得率は77.7%で、業界より進んでいる。

弱み有給取得率は27.8%で、業界中央値（66.3%）を下回る。採用から10年前後で残っているのは23.2%で、業界中央値（43.5%）を下回る。女性管理職比率は0.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.3
月の平均残業時間	21.5時間	12.7時間	20 − 21.5÷20.4×7.3 ＝ 12.3	12.3
身体（20点満点）				7
有給休暇の取得率	27.8%	66.3%	27.8×0.25 ＝ 7	7
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				13.9
平均勤続年数	15.4年	13年	(15.4−5)×20÷15 ＝ 13.9	13.9
採用10年前後の継続雇用割合	23.2%	43.5%	(23.2−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.9
男性の育児休業取得率	77.7%	67%	77.7×0.08 ＝ 6.2	6.2
女性管理職比率	0.9%	8.5%	0.9÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	66.8	64.8	(66.8−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法