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ハピネス・アンド・ディの働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 3174)

C
41.2/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
3.2 / 35点
心
5.9 / 25点
両立
12.9 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 1,051位全体で 8,249社中 6,654位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ハピネス・アンド・ディをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,051位(下位23%)。

強み女性管理職比率は36.5%で、業界内では高い部類。

弱み直近の決算は赤字(経常利益)。平均勤続は8.4年で、業界中央値(13年)より短い。従業員数が4年で0.85倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由(事業の縮小・再編・離職)を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ハピネス・アンド・ディの年収

平均年収は 405万円(平均年齢40.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約325万円で、業界中央値(471万円)の69%。過去約5年の賃上げは 年1.27%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年8月期の有価証券報告書。

ハピネス・アンド・ディの勢い(5年間の推移)

従業員数は0.85倍。直近の自己資本比率は2.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年8月期——332人
2022年8月期——359人
2023年8月期127億円−2.4億円372人
2024年8月期108億円−1.9億円329人
2025年8月期88.4億円−4.4億円283人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ハピネス・アンド・ディの最近の動き

  • 2026/07/15 業績に大きく影響する出来事
    特別利益の内容 貸主都合により閉店とした当社中途解約店舗の貸主からの違約金収入5,180千円を2026年8月期第3四半期連結会計期間の特別利益に計上いたしました。 3.当該事象の損益及び連結損益に与える影響額 当該事象の発生により、2026年8月期第3四半期連… 原本
  • 2026/04/14 業績に大きく影響する出来事
    ①特別利益の内容 前年度末閉店の一店舗について、退店費用確定に伴う店舗閉鎖損失引当金戻入額4,800千円を2026年8月期第2四半期(中間)連結累計期間の特別利益に計上いたしました。 ②特別損失の内容 今後の事業環境及び見通し等を踏まえ、「固定資産の減損にかか… 原本
  • 2025/10/15 監査法人の異動
    当社は、2025年10月15日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う公認会計士等の異動について決議するとともに、同日開催の取締役会において、2025年11月29日開催予定の第35回定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしました。 原本
  • 2025/10/15 業績に大きく影響する出来事
    当社は、今後の事業環境及び見通し等を踏まえ、「固定資産の減損にかかる会計基準」等に基づいて将来の回収可能性を検討した結果、2025年8月期連結決算において店舗の減損損失207,355 千円を特別損失に計上いたしました。また連結子会社である株式会社No.(ナンバ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 = 15.5
15.5仮
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)3.2
30歳換算年収325万円471万円(325−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.27%2%5+(1.27−2)÷0.4 = 3.23.2
心(25点満点)5.9
平均勤続年数8.4年13年(8.4−5)×20÷15 = 4.54.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.9
男性の育児休業取得率50%67%50×0.08 = 44
女性管理職比率36.5%8.5%36.5÷5 = 66
男女の賃金差異(男性=100)69.464.8(69.4−50)÷40×6 = 2.92.9

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法

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