株式会社大光の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・岐阜県・従業員1001〜5000人

41.1/ 100点

時

12.2 / 20点

身体

15.7 / 20点

金

3.9 / 35点

心

9.3 / 25点

両立

9.2 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,053位全体で 8,249社中 6,670位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社大光をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,053位（下位23%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.43倍に伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.4）。女性管理職比率は1.8%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月21.7時間で、業界中央値を9時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 554万円（平均年齢43.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約410万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.43倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は21.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/13　業績に大きく影響する出来事
2026年５月期決算において、「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき、当社の保有する一部の資産について、現在の事業環境を踏まえ個別にその投資額の回収可能性を判断した結果、減損損失を特別損失に計上するものであります。３．当該事象の損益及び連結損益に与える影響… 原本
2025/12/24　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.2
月の平均残業時間	21.7時間	12.7時間	20 − 21.7÷20.4×7.3 ＝ 12.2	12.2
身体（20点満点）				15.7
有給休暇の取得率	62.7%	66.3%	62.7×0.25 ＝ 15.7	15.7
金（35点満点）				3.9
30歳換算年収	410万円	471万円	(410−400)÷24 ＝ 0.4	0.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.38%	2%	5＋(1.38−2)÷0.4 ＝ 3.5	3.5
心（25点満点）				9.3
平均勤続年数	10.9年	13年	(10.9−5)×20÷15 ＝ 7.9	7.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.2
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	1.8%	8.5%	1.8÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	55.4	64.8	(55.4−50)÷40×6 ＝ 0.8	0.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法