株式会社ヤギの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 7460）

A-

63.8/ 100点

時

12.7 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

20.7 / 35点

心

13.8 / 25点

両立

10.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 74位全体で 8,249社中 1,156位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ヤギをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中74位（上位6%）。

強み30歳換算の年収は約729万円で、業界中央値より258万円高い。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。賃上げ率は年2.81%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性57.6）。残業は月20.3時間で、業界中央値を7.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 900万円（平均年齢39.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約729万円で、業界中央値（471万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年2.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.11倍、従業員数は0.90倍。直近の自己資本比率は56.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/24　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月24日開催の取締役会において、業績連動型譲渡制限付株式報酬（パフォーマンス・シェア・ユニット）として、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。）及び執行役員に対し当社の普通株式の交付を受ける権利を付与すること（当社のパフォーマンス・シェア・ユニット制度の対… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.7
月の平均残業時間	20.3時間	12.7時間	20 − 20.3÷20.4×7.3 ＝ 12.7	12.7
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				20.7
30歳換算年収	729万円	471万円	(729−400)÷24 ＝ 13.7	13.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.81%	2%	5＋(2.81−2)÷0.4 ＝ 7	7
心（25点満点）				13.8
平均勤続年数	14.3年	13年	(14.3−5)×20÷15 ＝ 12.4	12.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.7
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	8.1%	8.5%	8.1÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	57.6	64.8	(57.6−50)÷40×6 ＝ 1.1	1.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法