たけびしの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・京都府・従業員301〜500人・上場（証券コード 7510）

A-

63.7/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

14.9 / 35点

心

16.7 / 25点

両立

4.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 76位全体で 8,249社中 1,165位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

たけびしをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中76位（上位6%）。

強み売上は4年で1.35倍、従業員も1.10倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約640万円で、業界中央値より169万円高い。平均勤続は16.5年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性50.6）。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は52.9%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 791万円（平均年齢39.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約640万円で、業界中央値（471万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年1.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は68.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				14.9
30歳換算年収	640万円	471万円	(640−400)÷24 ＝ 10	10
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.95%	2%	5＋(1.95−2)÷0.4 ＝ 4.9	4.9
心（25点満点）				16.7
平均勤続年数	16.5年	13年	(16.5−5)×20÷15 ＝ 15.3	15.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.3
男性の育児休業取得率	52.9%	67%	52.9×0.08 ＝ 4.2	4.2
女性管理職比率	0%	8.5%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	50.6	64.8	(50.6−50)÷40×6 ＝ 0.1	0.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法