新晃工業株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6458）

51.1/ 100点

時

11.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

6.5 / 35点

心

14.7 / 25点

両立

8.8 / 20点

その他製造業で 575社中 448位全体で 8,249社中 4,587位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

新晃工業株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中448位（下位23%）。

強み売上は4年で1.41倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は86.7%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.36%で、業界中央値（2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.9）。残業は月24.4時間で、業界中央値を11.3時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 678万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約534万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.36%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.41倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は67.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.3
月の平均残業時間	24.4時間	13.1時間	20 − 24.4÷20.4×7.3 ＝ 11.3	11.3
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				6.5
30歳換算年収	534万円	505万円	(534−400)÷24 ＝ 5.6	5.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.36%	2%	5＋(0.36−2)÷0.4 ＝ 0.9	0.9
心（25点満点）				14.7
平均勤続年数	14.2年	14.7年	(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.3	12.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.8
男性の育児休業取得率	86.7%	75%	86.7×0.08 ＝ 6.9	6.9
女性管理職比率	0.7%	4.7%	0.7÷5 ＝ 0.1	0.1
男女の賃金差異（男性＝100）	61.9	71.7	(61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法