株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6324）

51.4/ 100点

時

14.4 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

6.9 / 35点

心

11.5 / 25点

両立

10.9 / 20点

その他製造業で 575社中 447位全体で 8,249社中 4,522位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中447位（下位23%）。

強み採用から10年前後たっても73.8%が残っており、若手が定着している。男性の育休取得率は88.2%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.28%で、業界中央値（2%）に届いていない。平均勤続は10.3年で、業界中央値（14.7年）より短い。残業は月15.6時間で、業界中央値を2.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 719万円（平均年齢42.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約548万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.28%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.04倍、従業員数は1.28倍。直近の自己資本比率は72.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/17　業績に大きく影響する出来事
連結子会社からの配当金受領当社は、2027年３月期（2026年４月１日～2027年３月31日）の個別決算（日本基準）において、連結子会社からの配当金を以下のとおり受領することとなりました。連結子会社名： Harmonic Drive SE（ドイツ）配当… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.4
月の平均残業時間	15.6時間	13.1時間	20 − 15.6÷20.4×7.3 ＝ 14.4	14.4
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				6.9
30歳換算年収	548万円	505万円	(548−400)÷24 ＝ 6.2	6.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.28%	2%	5＋(0.28−2)÷0.4 ＝ 0.7	0.7
心（25点満点）				11.5
平均勤続年数	10.3年	14.7年	(10.3−5)×20÷15 ＝ 7.1	7.1
採用10年前後の継続雇用割合	73.8%	53.9%	(73.8−30)÷10 ＝ 4.4	4.4
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.9
男性の育児休業取得率	88.2%	75%	88.2×0.08 ＝ 7.1	7.1
女性管理職比率	4.3%	4.7%	4.3÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	69.3	71.7	(69.3−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法