株式会社ダイヘンの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6622）

S-

71.9/ 100点

時

12.6 / 20点

身体

18 / 20点

金

17.7 / 35点

心

23.6 / 25点

両立

8 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 28位全体で 8,249社中 190位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ダイヘンをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中28位（上位8%）。

強み売上は4年で1.48倍、従業員も1.16倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約717万円で、業界中央値より186万円高い。平均勤続は20.9年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は66.6%で、業界中央値（80%）より低い。残業は月20.8時間で、業界中央値を6.3時間上回る。女性管理職比率は1.7%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 973万円（平均年齢44歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約717万円で、業界中央値（531万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年1.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.48倍、従業員数は1.16倍。直近の自己資本比率は48.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/27　親会社・主要な子会社の異動
2026年３月27日開催の取締役会において、当社の特定子会社を解散及び清算することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.6
月の平均残業時間	20.8時間	14.5時間	20 − 20.8÷20.4×7.3 ＝ 12.6	12.6
身体（20点満点）				18
有給休暇の取得率	72%	78%	72×0.25 ＝ 18	18
金（35点満点）				17.7
30歳換算年収	717万円	531万円	(717−400)÷24 ＝ 13.2	13.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.81%	2%	5＋(1.81−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5
心（25点満点）				23.6
平均勤続年数	20.9年	16年	(20.9−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	66.2%	65.8%	(66.2−30)÷10 ＝ 3.6	3.6
両立（20点満点・総合点には含めない）				8
男性の育児休業取得率	66.6%	80%	66.6×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	1.7%	4.4%	1.7÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	66.1	72.2	(66.1−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法