IDEC株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6652）

A-

60.3/ 100点

時

16.5 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

9.8 / 35点

心

14.5 / 25点

両立

11.7 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 206位全体で 8,249社中 1,990位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

IDEC株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中206位（下位42%）。

強み女性管理職比率は11.9%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。残業は月9.8時間で、業界中央値より4.7時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性58.9）。従業員数が4年で0.84倍に減っている。平均勤続は13.2年で、業界中央値（16年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 682万円（平均年齢42.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約515万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.03倍、従業員数は0.84倍。直近の自己資本比率は61.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/19　代表者の異動
2026年６月19日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/06/19　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月19日開催の取締役会において、会社法第239条に基づき、2026年６月19日開催の当社株主総会の委任を受け会社法第238条第２項に従って、当社従業員および当社子会社の取締役および従業員（以下、従業員等という。）に対して、ストックオプションとして発行する新株予約権の募集事項を決定… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.5
月の平均残業時間	9.8時間	14.5時間	20 − 9.8÷20.4×7.3 ＝ 16.5	16.5
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				9.8
30歳換算年収	515万円	531万円	(515−400)÷24 ＝ 4.8	4.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.01%	2%	5＋(2.01−2)÷0.4 ＝ 5	5
心（25点満点）				14.5
平均勤続年数	13.2年	16年	(13.2−5)×20÷15 ＝ 10.9	10.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	11.9%	4.4%	11.9÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	58.9	72.2	(58.9−50)÷40×6 ＝ 1.3	1.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法