株式会社KOKUSAI ELECTRICの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6525）

A+

70.2/ 100点

時

13.1 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

17.8 / 35点

心

19.8 / 25点

両立

12.3 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 42位全体で 8,249社中 288位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社KOKUSAI ELECTRICをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中42位（上位12%）。

強み30歳換算の年収は約707万円で、業界中央値より176万円高い。採用から10年前後たっても100%が残っており、若手が定着している。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み残業は月19.3時間で、業界中央値を4.8時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 961万円（平均年齢44.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約707万円で、業界中央値（531万円）の1.3倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.96倍、従業員数は1.16倍。直近の自己資本比率は61.0%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	2,454億円	693億円	1,027人
2023年3月期	2,457億円	559億円	1,082人
2024年3月期	1,808億円	298億円	1,125人
2025年3月期	2,389億円	508億円	1,148人
2026年3月期	2,351億円	407億円	1,193人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/20　主要株主の異動
2026年５月19日に、当社の主要株主であるケイケイアール・エイチケーイー・インベストメント・エルピー（KKR HKE INVESTMENT L.P.）より、同社が保有する当社株式を、証券会社を通じて売却（以下、「本売却」という。）する旨の連絡がありました。また、本売却にあたっては、証券会社による買… 原本
2026/05/13　株式・新株予約権の発行
2026年５月13日開催の当社取締役会において、当社及び当社子会社の役職員（以下「対象者」といいます。）に対し、リストリクテッド・ストック・ユニット（以下、「RSU」といいます。）及びパフォーマンス・シェア・ユニット（以下、「PSU」といいます。）を付与することを決定いたしました。原本
2026/04/14　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/02/09　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.1
月の平均残業時間	19.3時間	14.5時間	20 − 19.3÷20.4×7.3 ＝ 13.1	13.1
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				17.8
30歳換算年収	707万円	531万円	(707−400)÷24 ＝ 12.8	12.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				19.8
平均勤続年数	16.1年	16年	(16.1−5)×20÷15 ＝ 14.8	14.8
採用10年前後の継続雇用割合	100%	65.8%	(100−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.3
男性の育児休業取得率	82%	80%	82×0.08 ＝ 6.6	6.6
女性管理職比率	7%	4.4%	7÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	78.8	72.2	(78.8−50)÷40×6 ＝ 4.3	4.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法