ワキタの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 8125）

49.4/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

9.2 / 35点

心

8.1 / 25点

両立

11.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 722位全体で 8,249社中 5,056位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ワキタをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中722位（下位47%）。

強み売上は4年で1.24倍、従業員も1.23倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は89.5%で、業界より進んでいる。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性72.5）。

弱み女性管理職比率は2.6%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は10年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 629万円（平均年齢38歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約528万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.55%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.24倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は69.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/16　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/01/23　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年１月23日開催の当社取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、一定の条件を満たす当社子会社の従業員（以下、「対象子会社従業員」といいます。）に対し、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「本自己株式処分」といいます。）を行うこと… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				9.2
30歳換算年収	528万円	471万円	(528−400)÷24 ＝ 5.3	5.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.55%	2%	5＋(1.55−2)÷0.4 ＝ 3.9	3.9
心（25点満点）				8.1
平均勤続年数	10年	13年	(10−5)×20÷15 ＝ 6.7	6.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.1
男性の育児休業取得率	89.5%	67%	89.5×0.08 ＝ 7.2	7.2
女性管理職比率	2.6%	8.5%	2.6÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	72.5	64.8	(72.5−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法