株式会社みのやの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・埼玉県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 386A）

43.8/ 100点

時

7.1 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8.2 / 35点

心

11.9 / 25点

両立

1.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 986位全体で 8,249社中 6,335位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社みのやをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中986位（下位28%）。

強み売上は4年で1.41倍に伸びている。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（67%）より低い。残業は月36.1時間で、業界中央値を23.4時間上回る。従業員数が4年で0.77倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 650万円（平均年齢44.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約477万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.41倍、従業員数は0.77倍。直近の自己資本比率は34.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				7.1
月の平均残業時間	36.1時間	12.7時間	20 − 36.1÷20.4×7.3 ＝ 7.1	7.1
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				8.2
30歳換算年収	477万円	471万円	(477−400)÷24 ＝ 3.2	3.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				11.9
平均勤続年数	12.9年	13年	(12.9−5)×20÷15 ＝ 10.5	10.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				1.7
男性の育児休業取得率	0%	67%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	0%	8.5%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	61.3	64.8	(61.3−50)÷40×6 ＝ 1.7	1.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年6月時点、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法