ジェネレーションパスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3195）

43.7/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

10.2 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

7.6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 989位全体で 8,249社中 6,341位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジェネレーションパスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中989位（下位28%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み売上は4年で1.25倍、従業員も1.40倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年3.31%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は5年で、業界中央値（13年）より短い。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 460万円（平均年齢31.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約445万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.31%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年10月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.25倍、従業員数は1.40倍。直近の自己資本比率は40.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/15　業績に大きく影響する出来事
及び３．当該事象の損益に与える影響額(1) 連結決算における営業外収益の計上について当連結会計年度におきまして、為替変動リスクの低減を主目的として当社の連結子会社であるGenepa Vietnam Co.,Ltd.社(以下、「ジェネパベトナム社」という。)に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	445万円	471万円	(445−400)÷24 ＝ 1.9	1.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.31%	2%	5＋(3.31−2)÷0.4 ＝ 8.3	8.3
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	5年	13年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.6
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	0%	8.5%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法