埼玉スバル株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・埼玉県・従業員301〜500人

A-

61/ 100点

時

13.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8 / 35点

心

22.9 / 25点

両立

11.6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 150位全体で 8,249社中 1,817位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

埼玉スバル株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中150位（上位12%）。

強み採用から10年前後たっても85%が残っており、若手が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性91.1）。平均勤続は18.4年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は0.9%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月18.2時間で、業界中央値を5.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.5
月の平均残業時間	18.2時間	12.7時間	20 − 18.2÷20.4×7.3 ＝ 13.5	13.5
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				22.9
平均勤続年数	18.4年	13年	(18.4−5)×20÷15 ＝ 17.9	17.9
採用10年前後の継続雇用割合	85%	43.5%	(85−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.6
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	0.9%	8.5%	0.9÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	91.1	64.8	(91.1−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年8月時点。点数の計算方法