ユナイテッド&コレクティブの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3557）

43.8/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

10.3 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

10.2 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 985位全体で 8,249社中 6,332位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ユナイテッド&コレクティブをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中985位（下位28%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み賃上げ率は年5.12%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.37倍、従業員も1.55倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は3.8年で、業界中央値（13年）より短い。直近の決算は赤字（経常利益）。30歳換算の年収は約406万円で、業界中央値より65万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 439万円（平均年齢33.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約406万円で、業界中央値（471万円）の86%。過去約5年の賃上げは 年5.12%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.37倍、従業員数は1.55倍。直近の自己資本比率は12.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/29　業績に大きく影響する出来事
減損損失の計上「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき、固定資産について、将来の回収可能性を慎重に検討した結果、2026年２月期第４四半期累計期間において、減損損失として236,900千円を計上いたしました。法人税等調整額（費用）の計上今後の業績見通し等を踏… 原本
2025/10/17　業績に大きく影響する出来事
特別損失の計上中長期的な費用負担を考慮し、POSレジシステムおよび関連備品の入れ替えを実施いたしました。これに伴い、従来のシステム等の固定資産について、減損損失11,644千円を計上いたしました。また、固定資産の回収可能性を慎重に検討した結果、減損損失5,07… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				10.3
30歳換算年収	406万円	471万円	(406−400)÷24 ＝ 0.3	0.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.12%	2%	5＋(5.12−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	3.8年	13年	(3.8−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.2
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	70.5	64.8	(70.5−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法