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ジェイ・エス・ビーの働きやすさ

建設・不動産/不動産・物品賃貸業・京都府・従業員300人以下・上場(証券コード 3480)

C
45.2/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
18.4 / 20点
金
0 / 35点
心
12 / 25点
両立
9.3 / 20点
不動産・物品賃貸業で 217社中 148位全体で 8,249社中 6,087位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジェイ・エス・ビーをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中148位(下位32%)。

強み売上は4年で1.44倍に伸びている。女性管理職比率は19%で、業界内では高い部類。平均勤続は12年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-0.62%で、業界中央値(2.6%)に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性51.5)。30歳換算の年収は約391万円で、業界中央値より203万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 買収・再編の最中にある。配属や待遇が変わる可能性と、買収後の方針を面接で確認したい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ジェイ・エス・ビーの年収

平均年収は 523万円(平均年齢43.4歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約391万円で、業界中央値(594万円)の66%。過去約5年の賃上げは 年-0.62%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年10月期の有価証券報告書。

ジェイ・エス・ビーの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.44倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は46.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年10月期528億円52.0億円232人
2022年10月期579億円61.9億円242人
2023年10月期638億円70.7億円242人
2024年10月期695億円78.9億円232人
2025年10月期760億円73.5億円245人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ジェイ・エス・ビーの最近の動き

  • 2026/08/10 その他の重要な出来事
    当社は、会社法(平成17年法律第86号。その後の改正を含みます。以下同じです。)第179条第1項に規定する特別支配株主であるUrsa 4株式会社(以下「Ursa 4」といいます。)から、会社法第179条の3第1項の規定による株式等売渡請求の通知を受け、2026年8月10日開催の取締役会において当該株… 原本
  • 2026/07/28 親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
    Ursa 4株式会社(以下「公開買付者」といいます。)が、2026年6月15日から2026年7月27日までを公開買付期間として行った当社の普通株式(以下「当社株式」といいます。)及び本新株予約権(注)(以下、当社株式と本新株予約権を総称して「当社株券等」といいます。)に対する公開買付け(以下「本公開… 原本
  • 2026/06/15 公開買付け(TOB)の対象
    Ursa4株式会社が、この会社の株式の公開買付届出書を提出。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.8
月の平均残業時間未公表14.5時間同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算
20 − 14.5÷20.4×7.3 = 14.8
14.8仮
身体(20点満点)18.4
有給休暇の取得率未公表73.6%同じ業種の中央値73.6%で仮に計算
73.6×0.25 = 18.4
18.4仮
金(35点満点)0
30歳換算年収391万円594万円(391−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-0.62%2.6%5+(-0.62−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)12
平均勤続年数12年8.8年(12−5)×20÷15 = 9.39.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表56.8%同じ業種の中央値56.8%で仮に計算
(56.8−30)÷10 = 2.7
2.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)9.3
男性の育児休業取得率66.7%78.6%66.7×0.08 = 5.35.3
女性管理職比率19%10.5%19÷5 = 3.83.8
男女の賃金差異(男性=100)51.567.5(51.5−50)÷40×6 = 0.20.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法

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