新潟県労働金庫の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・新潟県・従業員501〜1000人

A+

70.3/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

20 / 20点

金

12.8 / 35点

心

21.2 / 25点

両立

16.4 / 20点

金融・保険業で 389社中 20位全体で 8,249社中 278位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

新潟県労働金庫をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中20位（上位6%）。

強み採用から10年前後たっても63.2%が残っており、若手が定着している。女性管理職比率は25.3%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性71.8）。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	82.6%	75.3%	82.6×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				21.2
平均勤続年数	18.4年	15年	(18.4−5)×20÷15 ＝ 17.9	17.9
採用10年前後の継続雇用割合	63.2%	44.4%	(63.2−30)÷10 ＝ 3.3	3.3
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.4
男性の育児休業取得率	100%	100%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	25.3%	16.2%	25.3÷5 ＝ 5.1	5.1
男女の賃金差異（男性＝100）	71.8	61.9	(71.8−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法