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株式会社 大光銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・新潟県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8537）

B
50.6/ 100点
時
17.4 / 20点
身体
11.2 / 20点
金
4.1 / 35点
心
17.9 / 25点
両立
13.7 / 20点
金融・保険業で 389社中 296位全体で 8,249社中 4,763位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 大光銀行をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中296位（下位24%）。

強み女性管理職比率は26.5%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.38倍に伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み有給取得率は44.7%で、業界中央値（75.3%）を下回る。賃上げ率は年0.57%で、業界中央値（2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.7）。

入社前に確認したいこと

  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 大光銀行の年収

平均年収は 593万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約464万円で、業界中央値（588万円）の79%。過去約5年の賃上げは 年0.57%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 大光銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.38倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は4.7%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期212億円26.1億円827人
2023年3月期218億円22.4億円801人
2024年3月期220億円32.9億円783人
2025年3月期224億円38.9億円878人
2026年3月期293億円40.7億円870人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 大光銀行の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 大光銀行の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：4人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 大光銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.4
月の平均残業時間7.3時間10.3時間20 − 7.3÷20.4×7.3 ＝ 17.417.4
身体（20点満点）11.2
有給休暇の取得率44.7%75.3%44.7×0.25 ＝ 11.211.2
金（35点満点）4.1
30歳換算年収464万円588万円(464−400)÷24 ＝ 2.72.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.57%2%5＋(0.57−2)÷0.4 ＝ 1.41.4
心（25点満点）17.9
平均勤続年数17.1年15年(17.1−5)×20÷15 ＝ 16.116.1
採用10年前後の継続雇用割合47.9%44.4%(47.9−30)÷10 ＝ 1.81.8
両立（20点満点・総合点には含めない）13.7
男性の育児休業取得率100%100%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率26.5%16.2%26.5÷5 ＝ 5.35.3
男女の賃金差異（男性＝100）52.761.9(52.7−50)÷40×6 ＝ 0.40.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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