中央労働金庫の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員1001〜5000人

A+

70.7/ 100点

時

19.5 / 20点

身体

20 / 20点

金

12.8 / 35点

心

18.4 / 25点

両立

12.6 / 20点

金融・保険業で 389社中 18位全体で 8,249社中 255位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

中央労働金庫をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中18位（上位5%）。

強み採用から10年前後たっても59.4%が残っており、若手が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性72.3）。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み男性の育休取得率は85.2%で、業界中央値（100%）より低い。女性管理職比率は12.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				19.5
月の平均残業時間	1.4時間	10.3時間	20 − 1.4÷20.4×7.3 ＝ 19.5	19.5
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	88.7%	75.3%	88.7×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				18.4
平均勤続年数	16.6年	15年	(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.5	15.5
採用10年前後の継続雇用割合	59.4%	44.4%	(59.4−30)÷10 ＝ 2.9	2.9
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.6
男性の育児休業取得率	85.2%	100%	85.2×0.08 ＝ 6.8	6.8
女性管理職比率	12.6%	16.2%	12.6÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	72.3	61.9	(72.3−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法