第四北越フィナンシャルグループの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・新潟県・従業員300人以下・上場（証券コード 7327）

86.7/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

30.2 / 35点

心

21.4 / 25点

両立

13.5 / 20点

金融・保険業で 389社中 328位全体で 8,249社中 6,939位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

第四北越フィナンシャルグループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中328位（下位16%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年7.17%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約885万円で、業界中央値より297万円高い。売上は4年で1.92倍、従業員も1.44倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,234万円（平均年齢45.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約885万円で、業界中央値（588万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年7.17%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

経常収益は4年で1.92倍、従業員数は1.44倍。直近の自己資本比率は5.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/26　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年３月26日の取締役会において、株式会社群馬銀行（以下、「群馬銀行」といい、当社と群馬銀行を併せ、以下「両社」といいます。）との間で、経営統合（以下、「本経営統合」といいます。）を行うことを決議し、両社の間で株式交換契約書（以下「本株式交換契約書」といいます。）および経営統合契約書（… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				30.2
30歳換算年収	885万円	588万円	(885−400)÷24 ＝ 20.2	20.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	7.17%	2%	5＋(7.17−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				21.4
平均勤続年数	23年	15年	(23−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.5
男性の育児休業取得率	106.2%	100%	106.2×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	24.8%	16.2%	24.8÷5 ＝ 5	5
男女の賃金差異（男性＝100）	53	61.9	(53−50)÷40×6 ＝ 0.5	0.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法