ヤマダホールディングスの働きやすさ

平均年収は 560万円（平均年齢46.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約388万円で、業界中央値（471万円）の82%。過去約5年の賃上げは 年-0.5%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.04倍、従業員数は0.63倍。直近の自己資本比率は48.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/09/24　親会社・主要な子会社の異動
  当社は、2026年９月19日開催の取締役会において、当社の特定子会社である山田電機（瀋陽）商業有限公司の異動を伴う出資持分の譲渡を決議いたしました。 原本
• 2026/09/11　主要株主の異動
  当社の主要株主に異動がありました。 原本
• 2026/06/26　株式・新株予約権の発行
  今般、当社は、2026年６月26日開催の取締役会決議において、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）及び役付執行役員並びに当社の完全子会社の取締役（対象取締役とあわせて以下「対象取締… 原本
• 2026/02/16　業績に大きく影響する出来事
  在庫処分について当社グループのデンキセグメントが属する家電市場は、家電エコポイント、アナログ停波から地上デジタル放送への移行特需後の長引く低迷や少子高齢化・人口減少等、社会的な大きな構造変化があり、当社グループは、構造改革として、2012年３月期以降、店舗の統… 原本
• 2025/11/17　業績に大きく影響する出来事
  当社は、2025年11月17日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、ヤマダホールディングス従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいま… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。