株式会社ワークマンの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・群馬県・従業員301〜500人・上場（証券コード 7564）

59/ 100点

時

15 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

19.7 / 35点

心

7.7 / 25点

両立

6.2 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 212位全体で 8,249社中 2,350位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ワークマンをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中212位（上位16%）。

強み30歳換算の年収は約691万円で、業界中央値より220万円高い。売上は4年で1.38倍、従業員も1.26倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年3.02%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性45.3）。女性管理職比率は1.7%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は9.7年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 805万円（平均年齢37歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約691万円で、業界中央値（471万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年3.02%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.38倍、従業員数は1.26倍。直近の自己資本比率は82.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/17　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年８月３日開催の取締役会において、子会社を設立することを決議いたしました。当該子会社は、当社の特定子会社に該当する。原本
2026/03/05　代表者の異動
当社は、2026年２月27日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	14時間	12.7時間	20 − 14÷20.4×7.3 ＝ 15	15
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				19.7
30歳換算年収	691万円	471万円	(691−400)÷24 ＝ 12.1	12.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.02%	2%	5＋(3.02−2)÷0.4 ＝ 7.6	7.6
心（25点満点）				7.7
平均勤続年数	9.7年	13年	(9.7−5)×20÷15 ＝ 6.3	6.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.2
男性の育児休業取得率	73.3%	67%	73.3×0.08 ＝ 5.9	5.9
女性管理職比率	1.7%	8.5%	1.7÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	45.3	64.8	(45.3−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法