株式会社日本アクアの働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1429）

47.2/ 100点

時

17 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

9.9 / 35点

心

2.8 / 25点

両立

8.6 / 20点

建設業で 319社中 270位全体で 8,249社中 5,650位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社日本アクアをどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。総合点は建設業の319社中270位（下位16%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性88.4）。女性管理職比率は14%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.41倍、従業員も1.62倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（69.2%）より低い。平均勤続は2.4年で、業界中央値（14.1年）より短い。30歳換算の年収は約499万円で、業界中央値より104万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 556万円（平均年齢35歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約499万円で、業界中央値（603万円）の83%。過去約5年の賃上げは 年2.32%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.41倍、従業員数は1.62倍。直近の自己資本比率は45.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/17　株式・新株予約権の発行
当社は、本日開催の取締役会の決議により、当社の従業員に対して、当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆さまと一層の価値共有を進めることを目的として、所定の要件を満たす当社の従業員200名（以下「対象従業員」といいます。）に対して金銭債権合計29… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17
月の平均残業時間	8.5時間	19.8時間	20 − 8.5÷20.4×7.3 ＝ 17	17
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				9.9
30歳換算年収	499万円	603万円	(499−400)÷24 ＝ 4.1	4.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.32%	2.7%	5＋(2.32−2)÷0.4 ＝ 5.8	5.8
心（25点満点）				2.8
平均勤続年数	2.4年	14.1年	(2.4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	0%	69.2%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	14%	3.2%	14÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	88.4	66.4	(88.4−50)÷40×6 ＝ 5.8	5.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2022年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法