JKホールディングス株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9896）

57.7/ 100点

時

14.4 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

15.7 / 35点

心

11 / 25点

両立

4.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 253位全体で 8,249社中 2,674位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

JKホールディングス株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中253位（上位19%）。

強み賃上げ率は年6.36%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約536万円で、業界中央値より65万円高い。

弱み男性の育休取得率は34.4%で、業界中央値（67%）より低い。女性管理職比率は1.3%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性56.9）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 681万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約536万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年6.36%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.06倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は29.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.4
月の平均残業時間	15.6時間	12.7時間	20 − 15.6÷20.4×7.3 ＝ 14.4	14.4
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				15.7
30歳換算年収	536万円	471万円	(536−400)÷24 ＝ 5.7	5.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.36%	2%	5＋(6.36−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				11
平均勤続年数	12.2年	13年	(12.2−5)×20÷15 ＝ 9.6	9.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.1
男性の育児休業取得率	34.4%	67%	34.4×0.08 ＝ 2.8	2.8
女性管理職比率	1.3%	8.5%	1.3÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	56.9	64.8	(56.9−50)÷40×6 ＝ 1	1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法