扶桑電通株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人

57.7/ 100点

時

15.1 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

9.5 / 35点

心

16.5 / 25点

両立

5.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 256位全体で 8,249社中 2,685位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

扶桑電通株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中256位（上位19%）。

強み売上は4年で1.26倍に伸びている。平均勤続は16.3年で、人が定着している。30歳換算の年収は約535万円で、業界中央値より64万円高い。

弱み男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（67%）より低い。女性管理職比率は2.7%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 745万円（平均年齢45.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約535万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.57%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.26倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は38.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/19　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年１月19日開催の当社取締役会において、当社の株価や業績と当社従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価および業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として導入しております株式給付信託(J-ESOP)(以下、「本制度」という。)に係る株… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.1
月の平均残業時間	13.6時間	12.7時間	20 − 13.6÷20.4×7.3 ＝ 15.1	15.1
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				9.5
30歳換算年収	535万円	471万円	(535−400)÷24 ＝ 5.6	5.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.57%	2%	5＋(1.57−2)÷0.4 ＝ 3.9	3.9
心（25点満点）				16.5
平均勤続年数	16.3年	13年	(16.3−5)×20÷15 ＝ 15.1	15.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.1
男性の育児休業取得率	33.3%	67%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	2.7%	8.5%	2.7÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	62.4	64.8	(62.4−50)÷40×6 ＝ 1.9	1.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年9月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法