ポプラの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・広島県・従業員300人以下・上場（証券コード 7601）

57.7/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

4.2 / 35点

心

21.4 / 25点

両立

6.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 254位全体で 8,249社中 2,679位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ポプラをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中254位（上位19%）。

強み平均勤続は20年で、人が定着している。

弱み売上は4年で0.86倍と縮小している。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53.9）。女性管理職比率は3.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 460万円（平均年齢49.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約302万円で、業界中央値（471万円）の64%。過去約5年の賃上げは 年1.69%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.86倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は22.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/24　業績に大きく影響する出来事
連結子会社である株式会社ポプラリテールによる配当の実施配当金額：150百万円配当金受領日：2026年２月24日原本
2025/10/21　業績に大きく影響する出来事
連結子会社である株式会社ポプラリテールによる配当の実施配当金額：400百万円配当金受領日：2025年10月24日原本
2025/10/20　その他の重要な出来事
当社は、2025年10月16日付で、MIT広域再建支援投資事業有限責任組合（以下「MIT広域再建支援」といいます。）及びHiCAP５号投資事業有限責任組合（以下「HiCAP５号」といい、MIT広域再建支援とあわせて「引受人」と総称する。）との間で、それぞれＢ種種類株式の発行に係る引受契約（以下「本… 原本
2025/10/17　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				4.2
30歳換算年収	302万円	471万円	(302−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.69%	2%	5＋(1.69−2)÷0.4 ＝ 4.2	4.2
心（25点満点）				21.4
平均勤続年数	20年	13年	(20−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.7
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	3.6%	8.5%	3.6÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	53.9	64.8	(53.9−50)÷40×6 ＝ 0.6	0.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法