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住友林業株式会社の働きやすさ

建設・不動産/建設業・東京都・従業員5001人以上・上場(証券コード 1911)

A
65.9/ 100点
時
15 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
17.5 / 35点
心
15.9 / 25点
両立
6.7 / 20点
建設業で 319社中 76位全体で 8,249社中 780位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

住友林業株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は建設業の319社中76位(上位24%)。

強み売上は4年で1.64倍に伸びている。健康経営優良法人(ホワイト500)の認定を受けている。30歳換算の年収は約718万円で、業界中央値より115万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性51.6)。賃上げ率は年1.66%で、業界中央値(2.7%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 合併など組織の再編がある。入社後の組織や人事制度がどう変わるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

住友林業株式会社の年収

平均年収は 976万円(平均年齢44.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約718万円で、業界中央値(603万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.66%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

住友林業株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.64倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は39.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期1.39兆円1,378億円5,091人
2022年12月期1.67兆円1,950億円5,139人
2023年12月期1.73兆円1,589億円5,235人
2024年12月期2.05兆円1,980億円5,341人
2025年12月期2.27兆円1,749億円5,581人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

住友林業株式会社の最近の動き

  • 2026/05/08 財務制限条項付きの借入
    当社は、2026年5月7日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約(以下「本契約」といいます。)を締結いたしました。 原本
  • 2026/02/17 合併・子会社の取得
    当社は2026年2月13日開催の取締役会で100%子会社Sumitomo Forestry America, Inc. (以下「SFAM社」といいます。)がその子会社を通じて、米国で戸建住宅事業を行うTri Pointe Homes, Inc.(以下「TPH社」といいます。)の株式100%を取得し連… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

住友林業株式会社の採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率:45.2%(2023/06/26公表) その前の2年:36.2%・25.4%
  • 中途採用の人数(直近年度):143人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

住友林業株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15
月の平均残業時間13.9時間19.8時間20 − 13.9÷20.4×7.3 = 1515
身体(20点満点)17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 = 17.5
17.5仮
金(35点満点)17.5
30歳換算年収718万円603万円(718−400)÷24 = 13.313.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.66%2.7%5+(1.66−2)÷0.4 = 4.24.2
心(25点満点)15.9
平均勤続年数14.8年14.1年(14.8−5)×20÷15 = 13.113.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 = 2.8
2.8仮
両立(20点満点・総合点には含めない)6.7
男性の育児休業取得率71.4%69.2%71.4×0.08 = 5.75.7
女性管理職比率4.2%3.2%4.2÷5 = 0.80.8
男女の賃金差異(男性=100)51.666.4(51.6−50)÷40×6 = 0.20.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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