信越ポリマー株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7970）

64.6/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.5 / 35点

心

22 / 25点

両立

12.9 / 20点

その他製造業で 575社中 90位全体で 8,249社中 984位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

信越ポリマー株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中90位（上位16%）。

強み平均勤続は20.6年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み残業は月15.3時間で、業界中央値を2.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 684万円（平均年齢44.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約503万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.24倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は84.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/26　株式・新株予約権の発行
当社は、会社法第236条、第238条及び第239条の規定に基づき、2026年6月24日開催の第66回定時株主総会の決議に基づき、2026年8月26日の取締役会において、2026年9月10日に当社執行役員及び当社従業員に対して新株予約権の割当てを行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	15.3時間	13.1時間	20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	74.2%	74.4%	74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6
金（35点満点）				9.5
30歳換算年収	503万円	505万円	(503−400)÷24 ＝ 4.3	4.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.08%	2%	5＋(2.08−2)÷0.4 ＝ 5.2	5.2
心（25点満点）				22
平均勤続年数	20.6年	14.7年	(20.6−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	50%	53.9%	(50−30)÷10 ＝ 2	2
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.9
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	6.2%	4.7%	6.2÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	74.5	71.7	(74.5−50)÷40×6 ＝ 3.7	3.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法