THK株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人

64.5/ 100点

時

14.2 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

13.7 / 35点

心

18 / 25点

両立

10.1 / 20点

その他製造業で 575社中 91位全体で 8,249社中 995位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

THK株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中91位（上位16%）。

強み賃上げ率は年3.72%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は16.7年で、人が定着している。

弱み売上は4年で0.76倍と縮小している。女性管理職比率は2.3%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月16.1時間で、業界中央値を3時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 648万円（平均年齢41.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約505万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.72%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.76倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は55.3%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年12月期	3,182億円	300億円	3,968人
2022年12月期	3,937億円	356億円	4,058人
2023年12月期	3,519億円	253億円	4,068人
2024年12月期	2,227億円	179億円	4,076人
2025年12月期	2,404億円	157億円	4,016人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/23　株式・新株予約権の発行
当社は、2021年11月11日開催の取締役会及び2022年3月19日開催の第52期定時株主総会において導入することが決議された「譲渡制限付株式報酬制度」（以下、「本制度」といいます。）に基づき、2026年3月20日開催の当社取締役会において当社普通株式の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）を… 原本
2026/02/19　監査法人の異動
当社は、2026年2月19日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動に関し、株主総会に付議する内容を決定し、同日開催の取締役会において、2026年3月20日開催予定の第56期定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議… 原本
2026/02/02　親会社・主要な子会社の異動・業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年2月2日の取締役会において、TRAホールディングス株式会社、THK RHYTHM AUTOMOTIVE CANADA LIMITED、THK RHYTHM AUTOMOTIVE CZECH a.s.、THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH及びTHK RHYTHM AU… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.2
月の平均残業時間	16.1時間	13.1時間	20 − 16.1÷20.4×7.3 ＝ 14.2	14.2
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				13.7
30歳換算年収	505万円	505万円	(505−400)÷24 ＝ 4.4	4.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.72%	2%	5＋(3.72−2)÷0.4 ＝ 9.3	9.3
心（25点満点）				18
平均勤続年数	16.7年	14.7年	(16.7−5)×20÷15 ＝ 15.6	15.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.1
男性の育児休業取得率	68.5%	75%	68.5×0.08 ＝ 5.5	5.5
女性管理職比率	2.3%	4.7%	2.3÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	77.1	71.7	(77.1−50)÷40×6 ＝ 4.1	4.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法