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株式会社小糸製作所の働きやすさ

メーカー/その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 7276)

A
64.7/ 100点
時
16.4 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.3 / 35点
心
22.4 / 25点
両立
11.2 / 20点
その他製造業で 575社中 89位全体で 8,249社中 979位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社小糸製作所をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中89位(上位16%)。

強み平均勤続は20.9年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。残業は月10時間で、業界中央値より3.1時間少ない。

弱み賃上げ率は年1.16%で、業界中央値(2%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社小糸製作所の年収

平均年収は 670万円(平均年齢43歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約505万円で、業界中央値(505万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.16%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社小糸製作所の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.25倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は68.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期7,607億円606億円4,417人
2023年3月期8,647億円485億円4,310人
2024年3月期9,503億円633億円4,230人
2025年3月期9,167億円491億円4,227人
2026年3月期9,476億円588億円4,247人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社小糸製作所の最近の動き

  • 2026/06/26 株式・新株予約権の発行
    当社は、2025年6月27日開催の当社第125回定時株主総会決議において導入した譲渡制限付株式報酬制度(以下、「本制度」といいます。)に基づき、2026年6月26日開催の当社取締役会において、当社普通株式の処分(以下、「本自己株式処分」といいます。)を行うことを決議いたしました。 原本
  • 2026/05/29 監査法人の異動
    当社は、2026年5月29日開催の監査役会において金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことを決議し、同日開催の取締役会において、2026年6月26日開催予定の当社第126回定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社小糸製作所の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):17人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社小糸製作所の認定・公表事案

くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16.4
月の平均残業時間10時間13.1時間20 − 10÷20.4×7.3 = 16.416.4
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)7.3
30歳換算年収505万円505万円(505−400)÷24 = 4.44.4
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.16%2%5+(1.16−2)÷0.4 = 2.92.9
心(25点満点)22.4
平均勤続年数20.9年14.7年(20.9−5)×20÷15 = 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.2
男性の育児休業取得率100%75%100×0.08 = 88
女性管理職比率3.9%4.7%3.9÷5 = 0.80.8
男女の賃金差異(男性=100)66.271.7(66.2−50)÷40×6 = 2.42.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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