三菱電機の働きやすさ

平均年収は 913万円（平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約727万円で、業界中央値（531万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年2.88%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.32倍、従業員数は0.82倍。直近の自己資本比率は60.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/05/25　業績に大きく影響する出来事
  当社は、将来の退職給付に備えることを目的として設定している退職給付信託について、退職給付債務に対して退職給付信託財産を含む年金資産が積立超過の状態にあり、今後もその状態が継続すると見込まれることから、退職給付信託の一部について返還を受けることとしました。 原本
• 2026/05/25　株式・新株予約権の発行
  当社は、2026年5月25日開催の当社執行役会議（以下「本執行役会議」といいます。）において、当社の執行役及び上席執行役員（国内非居住者を除きます。）（以下「対象執行役等」といいます。）並びに当社の従業員（国内非居住者を除きます。）（以下、「対象従業員」といい、対象執行役等と併せて「制度対象者」とい… 原本
• 2026/02/03　業績に大きく影響する出来事
  当社は、2025年9月8日開催の執行役会議決議に基づき、当社従業員を対象としたネクストステージ支援制度特別措置を実施しています。 ①施策内容 ＜ネクストステージ支援制度特別措置＞（1）対象者2026年3月15日時点で、満53歳以上かつ勤続3年以上が経過した当社… 原本
• 2025/09/30　株式・新株予約権の発行
  当社は、2025年9月30日の人事担当執行役の決定において、2022年度より制度改定の上、運営している当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭（以下「当社株式等」といいます。）の交付及び給付（以下「交付等」といいます。）を行う役員報酬ＢＩＰ（Board Incentive Plan）信託と称され… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

• 中途採用の人数（直近年度）：137人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。