三井住友トラストグループの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 8309）

90.3/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

33.9 / 35点

心

21.3 / 25点

両立

13 / 20点

金融・保険業で 389社中 326位全体で 8,249社中 6,936位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三井住友トラストグループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中326位（下位17%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約973万円で、業界中央値より385万円高い。賃上げ率は年4.24%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は19.9年で、人が定着している。

弱み従業員数が4年で0.83倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,393万円（平均年齢46.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約973万円で、業界中央値（588万円）の1.7倍。過去約5年の賃上げは 年4.24%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

経常収益は4年で2.13倍、従業員数は0.83倍。直近の自己資本比率は4.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				33.9
30歳換算年収	973万円	588万円	(973−400)÷24 ＝ 23.9	23.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.24%	2%	5＋(4.24−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				21.3
平均勤続年数	19.9年	15年	(19.9−5)×20÷15 ＝ 19.9	19.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	未公表	100%	同じ業種の中央値100%で仮に計算 100×0.08 ＝ 8	8仮
女性管理職比率	未公表	16.2%	同じ業種の中央値16.2%で仮に計算 16.2÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	61.9	同じ業種の中央値61.9で仮に計算 (61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法