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ランシステムの働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・埼玉県・従業員300人以下・上場(証券コード 3326)

B
50.4/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
3.7 / 35点
心
14.6 / 25点
両立
1.8 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 680位全体で 8,249社中 4,792位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ランシステムをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中680位(下位50%)。

強み平均勤続は14.9年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値(67%)より低い。従業員数が4年で0.75倍に減っている。女性管理職比率は2.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由(事業の縮小・再編・離職)を確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ランシステムの年収

平均年収は 557万円(平均年齢46.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約392万円で、業界中央値(471万円)の83%。過去約5年の賃上げは 年1.48%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

ランシステムの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.25倍、従業員数は0.75倍。直近の自己資本比率は7.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期43.5億円−5.9億円143人
2023年3月期37.0億円−2.1億円126人
2024年3月期73.7億円9,663万円118人
2025年3月期54.1億円1.1億円105人
2026年3月期54.3億円1.1億円107人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ランシステムの最近の動き

  • 2026/08/28 業績に大きく影響する出来事
    2027年3月期第2四半期連結会計期間において、店舗閉鎖の意思決定により、特別損失23百万円を計上する見込みとなりました。これは主に、直営店舗の閉店に関連する店舗閉鎖損失や減損損失を計上するものであります。 原本
  • 2026/02/05 業績に大きく影響する出来事
    2026年3月期第3四半期連結会計期間において、8百万円の特別損失を計上しております。これは主に、2025年10月31日の「特別利益の計上に関するお知らせ」にてお知らせしました直営店舗の閉店に関連する固定資産除却損8百万円及び店舗閉鎖損失0百万円を計上したもの… 原本
  • 2025/11/06 業績に大きく影響する出来事
    2026年3月期第2四半期連結会計期間において、保有する固定資産等について、今後の事業環境等を踏まえ、当該固定資産に係る回収可能性等を検討した結果、59百万円の特別損失を計上しております。これは主に、直営店舗の一部において店舗閉鎖損失12百万円及び減損損失44… 原本
  • 2025/11/04 業績に大きく影響する出来事
    2026年3月期第3四半期連結会計期間において、特別利益75百万円を計上する見込みとなりました。これは主に、入居する営業店舗物件の退店要請を受け、同店舗を閉店することに伴い、損失補償金75百万円を計上するものであります。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 = 15.5
15.5仮
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)3.7
30歳換算年収392万円471万円(392−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.48%2%5+(1.48−2)÷0.4 = 3.73.7
心(25点満点)14.6
平均勤続年数14.9年13年(14.9−5)×20÷15 = 13.213.2
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)1.8
男性の育児休業取得率0%67%0×0.08 = 00
女性管理職比率2.9%8.5%2.9÷5 = 0.60.6
男女の賃金差異(男性=100)5864.8(58−50)÷40×6 = 1.21.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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