三栄コーポレーションの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 8119）

50.4/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

10.2 / 35点

心

8.1 / 25点

両立

13.4 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 681位全体で 8,249社中 4,794位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三栄コーポレーションをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中681位（下位50%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は15.8%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約554万円で、業界中央値より83万円高い。

弱み平均勤続は10年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 751万円（平均年齢44歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約554万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.51%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.07倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は59.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/31　親会社・主要な子会社の異動
2026年７月31日開催の当社取締役会において、当社が間接保有する特定子会社である三發電器製造廠有限公司を解散及び清算する事を決議しました。原本
2026/03/02　業績に大きく影響する出来事
当社は、投資有価証券の縮減を進め、資本効率を意識した経営の実現を推進するため、当社の保有する投資有価証券の一部を売却いたしました。これにより、投資有価証券売却益を計上いたします。３．当該事象の損益及び連結損益に与える影響額当該事象の発生により、2026年３… 原本
2026/02/27　業績に大きく影響する出来事
2026年２月26日開催の当社取締役会において、当社の連結子会社である株式会社ベネクシーの解散および清算を決議するとともに、当社の株式会社ベネクシーに対する債権を放棄することについて決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	554万円	471万円	(554−400)÷24 ＝ 6.4	6.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.51%	2%	5＋(1.51−2)÷0.4 ＝ 3.8	3.8
心（25点満点）				8.1
平均勤続年数	10年	13年	(10−5)×20÷15 ＝ 6.7	6.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	15.8%	8.5%	15.8÷5 ＝ 3.2	3.2
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法