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株式会社オリジンの働きやすさ

メーカー/その他製造業・埼玉県・従業員501〜1000人・上場(証券コード 6513)

A
64.9/ 100点
時
18 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
5.9 / 35点
心
22.4 / 25点
両立
11.1 / 20点
その他製造業で 575社中 86位全体で 8,249社中 942位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社オリジンをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中86位(上位15%)。

強み平均勤続は22年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性83.5)。残業は月5.6時間で、業界中央値より7.5時間少ない。

弱み直近の決算は赤字(経常利益)。売上は4年で0.83倍と縮小している。賃上げ率は年1.02%で、業界中央値(2%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 売上が縮小しているので、立て直しの方針と、配属予定の部署が会社の中でどういう位置づけかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社オリジンの年収

平均年収は 687万円(平均年齢46.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約479万円で、業界中央値(505万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.02%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社オリジンの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で0.83倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は50.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期323億円28.3億円644人
2023年3月期320億円14.6億円632人
2024年3月期282億円4,242万円622人
2025年3月期288億円2.1億円603人
2026年3月期269億円−3.8億円575人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社オリジンの最近の動き

  • 2026/09/25 財務制限条項付きの借入
    当社は、2026年9月8日付で、シンジケーション方式コミットメントライン契約を締結するとともに、当該契約に基づく財務上の特約が付された金銭消費貸借契約(以下、「本契約」といいます。)を締結しました。 原本
  • 2026/05/29 業績に大きく影響する出来事
    ① 棚卸資産評価損の計上 EV普及の停滞及び半導体メーカーの設備投資抑制の影響などにより、主にエレクトロニクス事業及びメカトロニクス事業において、需要予測の乖離により、一部製品の販売が当初計画に対し大きく下振れる結果となりました。また、その他(半導体デバイス事… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社オリジンの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):1人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社オリジンの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)18
月の平均残業時間5.6時間13.1時間20 − 5.6÷20.4×7.3 = 1818
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)5.9
30歳換算年収479万円505万円(479−400)÷24 = 3.33.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.02%2%5+(1.02−2)÷0.4 = 2.62.6
心(25点満点)22.4
平均勤続年数22年14.7年(22−5)×20÷15 = 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.1
男性の育児休業取得率69.2%75%69.2×0.08 = 5.55.5
女性管理職比率2.9%4.7%2.9÷5 = 0.60.6
男女の賃金差異(男性=100)83.571.7(83.5−50)÷40×6 = 55

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  4. 4アシックスその他製造業・兵庫県75.1S
  5. 5株式会社 パイロットコーポレーションその他製造業・東京都74.8S
  6. 6株式会社タカラトミーその他製造業・東京都74.5S
  7. 7理想科学工業株式会社その他製造業・東京都73.7S-
  8. 8イーグル工業株式会社その他製造業・東京都73S-
  9. 9NTN株式会社その他製造業・大阪府72.7S-
  10. 10油研工業株式会社その他製造業・神奈川県72.7S-

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