シンフォニアテクノロジーの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6507）

S-

71.4/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

18.7 / 35点

心

18.4 / 25点

両立

11.1 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 33位全体で 8,249社中 215位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

シンフォニアテクノロジーをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中33位（上位10%）。

強み賃上げ率は年4.34%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.36倍に伸びている。30歳換算の年収は約609万円で、業界中央値より78万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 749万円（平均年齢39.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約609万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.34%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.36倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は62.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/20　代表者の異動
当社は、2026年２月19日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/02/06　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年２月６日開催の当社取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除きます。）及び当社の取締役を兼務しない執行役員（以下「取締役等」といいます。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有する… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				18.7
30歳換算年収	609万円	531万円	(609−400)÷24 ＝ 8.7	8.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.34%	2%	5＋(4.34−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				18.4
平均勤続年数	16.1年	16年	(16.1−5)×20÷15 ＝ 14.8	14.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.1
男性の育児休業取得率	90.2%	80%	90.2×0.08 ＝ 7.2	7.2
女性管理職比率	2.8%	4.4%	2.8÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	71.7	72.2	(71.7−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法