泉州電業株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 9824）

A-

63.4/ 100点

時

16.7 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

16.4 / 35点

心

13.7 / 25点

両立

11.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 89位全体で 8,249社中 1,238位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

泉州電業株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中89位（上位7%）。

強み賃上げ率は年3.59%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.47倍、従業員も1.10倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は4.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 707万円（平均年齢39.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約577万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.59%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年10月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.47倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は52.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/27　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年２月27日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、泉州電業従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以… 原本
2025/11/11　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.7
月の平均残業時間	9.1時間	12.7時間	20 − 9.1÷20.4×7.3 ＝ 16.7	16.7
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				16.4
30歳換算年収	577万円	471万円	(577−400)÷24 ＝ 7.4	7.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.59%	2%	5＋(3.59−2)÷0.4 ＝ 9	9
心（25点満点）				13.7
平均勤続年数	14.2年	13年	(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.3	12.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.1
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	4.2%	8.5%	4.2÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	65.2	64.8	(65.2−50)÷40×6 ＝ 2.3	2.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年10月時点、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法