丸建リースの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9763）

A-

63.4/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

13.8 / 35点

心

17.5 / 25点

両立

11.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 87位全体で 8,249社中 1,230位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

丸建リースをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中87位（上位7%）。

強み売上は4年で1.39倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。賃上げ率は年3.12%で、給与がしっかり伸びている。

弱み女性管理職比率は2.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 764万円（平均年齢45.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約543万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.12%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は44.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/28　子会社の取得
当社は、2025年２月６日開催の取締役会において、竹本基礎工事株式会社(以下、「竹本基礎工事」)の株式を取得し子会社化することを決議し、同日付で「株式譲渡契約書」（以下、「本契約」）を締結の上、2025年２月28日に竹本基礎工事の株式を1,798百万円で取得いたしました。（アドバイザリー費用等を含む… 原本
2025/10/01　業績に大きく影響する出来事
当社は持分法適用関連会社であるタイ丸建株式会社より、剰余金の配当147百万BAHT（644百万円※）を受領しました。※１BAHTは4.38円で換算しています。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				13.8
30歳換算年収	543万円	471万円	(543−400)÷24 ＝ 6	6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.12%	2%	5＋(3.12−2)÷0.4 ＝ 7.8	7.8
心（25点満点）				17.5
平均勤続年数	17.1年	13年	(17.1−5)×20÷15 ＝ 16.1	16.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.6%	8.5%	2.6÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	71.3	64.8	(71.3−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法