ナラサキ産業株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 8085）

A-

63.2/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

17.6 / 20点

金

15.2 / 35点

心

16.1 / 25点

両立

9.5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 90位全体で 8,249社中 1,261位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ナラサキ産業株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中90位（上位7%）。

強み売上は4年で1.27倍に伸びている。賃上げ率は年3.17%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は16年で、人が定着している。

弱み残業は月15.8時間で、業界中央値を3.1時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 756万円（平均年齢42.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約575万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.17%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.27倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は46.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/14　株式・新株予約権の発行
当社は、本日開催の取締役会の決議により、当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めること等を目的として、所定の要件を満たす当社の取締役６名及び執行役員７名（以下「対象者」といいます。）に対して金銭報酬債権（執行役員の場合は… 原本
2026/05/12　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月12日開催の取締役会において、当社の中長期的な企業価値を高めることを目的とし、当社の従業員（以下「対象従業員」といいます。）を対象とした従業員インセンティブ・プラン「株式付与ＥＳＯＰ信託」（以下「本制度」といいます。）を導入すること（本制度に係る株式交付規程を制定し対象従業員へ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	15.8時間	12.7時間	20 − 15.8÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3
身体（20点満点）				17.6
有給休暇の取得率	70.2%	66.3%	70.2×0.25 ＝ 17.6	17.6
金（35点満点）				15.2
30歳換算年収	575万円	471万円	(575−400)÷24 ＝ 7.3	7.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.17%	2%	5＋(3.17−2)÷0.4 ＝ 7.9	7.9
心（25点満点）				16.1
平均勤続年数	16年	13年	(16−5)×20÷15 ＝ 14.7	14.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.5
男性の育児休業取得率	70%	67%	70×0.08 ＝ 5.6	5.6
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	64.4	64.8	(64.4−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法