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新田ゼラチン株式会社の働きやすさ

メーカー/その他製造業・大阪府・従業員301〜500人・上場(証券コード 4977)

B
56.4/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
9.2 / 35点
心
14 / 25点
両立
7.6 / 20点
その他製造業で 575社中 330位全体で 8,249社中 3,057位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

新田ゼラチン株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はその他製造業の575社中330位(下位43%)。

強み女性管理職比率は10.6%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約589万円で、業界中央値より84万円高い。

弱み賃上げ率は年0.52%で、業界中央値(2%)に届いていない。男性の育休取得率は40%で、業界中央値(75%)より低い。採用から10年前後で残っているのは47.2%で、業界中央値(53.9%)を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

新田ゼラチン株式会社の年収

平均年収は 777万円(平均年齢42.7歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約589万円で、業界中央値(505万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年0.52%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

新田ゼラチン株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.20倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は56.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期318億円17.3億円248人
2023年3月期392億円22.5億円249人
2024年3月期404億円23.8億円249人
2025年3月期387億円41.5億円252人
2026年3月期380億円47.8億円256人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

新田ゼラチン株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

新田ゼラチン株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):20人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

新田ゼラチン株式会社の認定・公表事案

えるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間15.2時間13.1時間20 − 15.2÷20.4×7.3 = 14.614.6
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)9.2
30歳換算年収589万円505万円(589−400)÷24 = 7.97.9
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.52%2%5+(0.52−2)÷0.4 = 1.31.3
心(25点満点)14
平均勤続年数14.2年14.7年(14.2−5)×20÷15 = 12.312.3
採用10年前後の継続雇用割合47.2%53.9%(47.2−30)÷10 = 1.71.7
両立(20点満点・総合点には含めない)7.6
男性の育児休業取得率40%75%40×0.08 = 3.23.2
女性管理職比率10.6%4.7%10.6÷5 = 2.12.1
男女の賃金差異(男性=100)65.171.7(65.1−50)÷40×6 = 2.32.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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