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鉄建建設の働きやすさ

建設・不動産/建設業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 1815)

A+
67.9/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
19.6 / 35点
心
17.9 / 25点
両立
11.3 / 20点
建設業で 319社中 52位全体で 8,249社中 508位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

鉄建建設をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中52位(上位17%)。

強み男性の育休取得率は94.1%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約738万円で、業界中央値より135万円高い。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

鉄建建設の年収

平均年収は 948万円(平均年齢41.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約738万円で、業界中央値(603万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.21%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

鉄建建設の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.19倍、従業員数は0.93倍。直近の自己資本比率は30.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,516億円62.2億円1,823人
2023年3月期1,607億円9.7億円1,811人
2024年3月期1,836億円22.8億円1,766人
2025年3月期1,851億円30.3億円1,731人
2026年3月期1,798億円58.7億円1,693人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

鉄建建設の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

鉄建建設の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):13人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

鉄建建設の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)プラチナくるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)12.9
月の平均残業時間未公表19.8時間同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算
20 − 19.8÷20.4×7.3 = 12.9
12.9仮
身体(20点満点)17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 = 17.5
17.5仮
金(35点満点)19.6
30歳換算年収738万円603万円(738−400)÷24 = 14.114.1
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.21%2.7%5+(2.21−2)÷0.4 = 5.55.5
心(25点満点)17.9
平均勤続年数16.3年14.1年(16.3−5)×20÷15 = 15.115.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 = 2.8
2.8仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.3
男性の育児休業取得率94.1%69.2%94.1×0.08 = 7.57.5
女性管理職比率4.9%3.2%4.9÷5 = 11
男女の賃金差異(男性=100)68.866.4(68.8−50)÷40×6 = 2.82.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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