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日本電通株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・大阪府・従業員301〜500人

A+
67.9/ 100点
時
14.3 / 20点
身体
18.4 / 20点
金
15.3 / 35点
心
19.9 / 25点
両立
9.2 / 20点
建設業で 319社中 51位全体で 8,249社中 503位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本電通株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中51位（上位16%）。

強み採用から10年前後たっても100%が残っており、若手が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性76.6）。平均勤続は16.2年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は60%で、業界中央値（69.2%）より低い。

入社前に確認したいこと

  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日本電通株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.3
月の平均残業時間16時間19.8時間20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.314.3
身体（20点満点）18.4
有給休暇の取得率73.6%69.8%73.6×0.25 ＝ 18.418.4
金（35点満点）15.3
30歳換算年収未公表603万円同じ業種の中央値603万円で仮に計算
(603−400)÷24 ＝ 8.5		8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表2.7%同じ業種の中央値2.7%で仮に計算
5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8		6.8仮
心（25点満点）19.9
平均勤続年数16.2年14.1年(16.2−5)×20÷15 ＝ 14.914.9
採用10年前後の継続雇用割合100%57.7%(100−30)÷10 ＝ 55
両立（20点満点・総合点には含めない）9.2
男性の育児休業取得率60%69.2%60×0.08 ＝ 4.84.8
女性管理職比率1.8%3.2%1.8÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）76.666.4(76.6−50)÷40×6 ＝ 44

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

公式サイト ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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