王将フードサービスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・京都府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9936）

58.9/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

17 / 35点

心

9.8 / 25点

両立

3.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 216位全体で 8,249社中 2,379位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

王将フードサービスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中216位（上位16%）。

強み賃上げ率は年4.76%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.38倍に伸びている。30歳換算の年収は約567万円で、業界中央値より96万円高い。

弱み男性の育休取得率は14.3%で、業界中央値（67%）より低い。女性管理職比率は2.6%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は11.3年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 662万円（平均年齢37.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約567万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.38倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は76.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/14　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月14日開催の取締役会決議において、当社の譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役を除きます。）及び執行役員に対し、当社普通株式の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				17
30歳換算年収	567万円	471万円	(567−400)÷24 ＝ 7	7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.76%	2%	5＋(4.76−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				9.8
平均勤続年数	11.3年	13年	(11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4	8.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				3.7
男性の育児休業取得率	14.3%	67%	14.3×0.08 ＝ 1.1	1.1
女性管理職比率	2.6%	8.5%	2.6÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	64.3	64.8	(64.3−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法