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フジシールインターナショナルの働きやすさ

メーカー/その他製造業・大阪府・従業員300人以下・上場(証券コード 7864)

B
54.2/ 100点
時
15.3 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
6.4 / 35点
心
13.9 / 25点
両立
17.2 / 20点
その他製造業で 575社中 390位全体で 8,249社中 3,695位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フジシールインターナショナルをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はその他製造業の575社中390位(下位33%)。

強み女性管理職比率は32.3%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.28倍、従業員も1.15倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性84.6)。

弱み賃上げ率は年-0.43%で、業界中央値(2%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

フジシールインターナショナルの年収

平均年収は 802万円(平均年齢47歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約554万円で、業界中央値(505万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.43%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

フジシールインターナショナルの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.28倍、従業員数は1.15倍。直近の自己資本比率は71.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,703億円106億円40人
2023年3月期1,840億円84.3億円42人
2024年3月期1,966億円147億円48人
2025年3月期2,123億円183億円48人
2026年3月期2,178億円220億円46人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

フジシールインターナショナルの最近の動き

  • 2026/06/24 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月24日開催の当社取締役会において当社普通株式の処分(以下、「本自己株式処分」といいます。)を行うことを決議いたしました。 原本
  • 2026/05/13 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年5月13日開催の当社取締役会(以下「本取締役会」といいます。)において、フジシールグループの一定の要件を満たす従業員(以下「対象従業員」といいます。)に対して、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭(以下「当社株式等」といいます。)の交付及び給付(以下「交付等」といいます。)… 原本
  • 2025/11/18 業績に大きく影響する出来事
    当社連結子会社のFuji Seal Switzerland AGの清算に伴い、子会社清算益(為替換算調整勘定取崩益等)を特別利益に計上する見込みです。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.3
月の平均残業時間未公表13.1時間同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算
20 − 13.1÷20.4×7.3 = 15.3
15.3仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)6.4
30歳換算年収554万円505万円(554−400)÷24 = 6.46.4
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-0.43%2%5+(-0.43−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)13.9
平均勤続年数13.6年14.7年(13.6−5)×20÷15 = 11.511.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)17.2
男性の育児休業取得率未公表75%同じ業種の中央値75%で仮に計算
75×0.08 = 6
6仮
女性管理職比率32.3%4.7%32.3÷5 = 66
男女の賃金差異(男性=100)84.671.7(84.6−50)÷40×6 = 5.25.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  8. 8イーグル工業株式会社その他製造業・東京都73S-
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  10. 10油研工業株式会社その他製造業・神奈川県72.7S-

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