藤倉コンポジット株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 5121）

54.3/ 100点

時

16.8 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

3.8 / 35点

心

15.1 / 25点

両立

4.3 / 20点

その他製造業で 575社中 387位全体で 8,249社中 3,681位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

藤倉コンポジット株式会社をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。総合点はその他製造業の575社中387位（下位33%）。

強み残業は月8.9時間で、業界中央値より4.2時間少ない。

弱み男性の育休取得率は17.6%で、業界中央値（75%）より低い。賃上げ率は年0.9%で、業界中央値（2%）に届いていない。30歳換算の年収は約437万円で、業界中央値より68万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 568万円（平均年齢42.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約437万円で、業界中央値（505万円）の87%。過去約5年の賃上げは 年0.9%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.10倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は76.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.8
月の平均残業時間	8.9時間	13.1時間	20 − 8.9÷20.4×7.3 ＝ 16.8	16.8
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				3.8
30歳換算年収	437万円	505万円	(437−400)÷24 ＝ 1.5	1.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.9%	2%	5＋(0.9−2)÷0.4 ＝ 2.3	2.3
心（25点満点）				15.1
平均勤続年数	14.5年	14.7年	(14.5−5)×20÷15 ＝ 12.7	12.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.3
男性の育児休業取得率	17.6%	75%	17.6×0.08 ＝ 1.4	1.4
女性管理職比率	2%	4.7%	2÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	66.5	71.7	(66.5−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法