ヒロセ通商の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 7185）

48.2/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

8 / 35点

心

5.1 / 25点

両立

13 / 20点

金融・保険業で 389社中 380位全体で 8,249社中 7,786位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヒロセ通商をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は金融・保険業の389社中380位（下位3%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年-2.49%で、業界中央値（2%）に届いていない。平均勤続は7.8年で、業界中央値（15年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 700万円（平均年齢37.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約592万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-2.49%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.20倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は15.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月13日開催の取締役会において、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下、「対象取締役」という。）に対して当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進める事を目的とする譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当社… 原本
2025/12/15　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年12月15日開催の取締役会において、当社の特定子会社であるHIROSE FINANCIAL LIMITEDを解散及び清算することを決議いたしました。これに伴い。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	592万円	588万円	(592−400)÷24 ＝ 8	8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-2.49%	2%	5＋(-2.49−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				5.1
平均勤続年数	7.8年	15年	(7.8−5)×20÷15 ＝ 3.7	3.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	未公表	100%	同じ業種の中央値100%で仮に計算 100×0.08 ＝ 8	8仮
女性管理職比率	未公表	16.2%	同じ業種の中央値16.2%で仮に計算 16.2÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	61.9	同じ業種の中央値61.9で仮に計算 (61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法